Il whistleblowing è la segnalazione di attività illecite o irregolarità sul luogo di lavoro da parte di dipendenti o collaboratori. Permette di evidenziare episodi di corruzione, frodi, negligenze o pericoli che potrebbero arrecare danno all’integrità dell’ente o agli stakeholder. Il Decreto Legislativo n. 24/2023, relativo alla Direttiva Europea 2019/1937, regolamenta il whistleblowing in Italia; con l’entrata in vigore di questa disposizione, viene imposto alle aziende e organizzazioni coinvolte un obbligo esplicito di istituire canali interni per la segnalazione degli illeciti, nonché di mettere in atto procedure di tutela per chi segnala tali illeciti. Il decreto prevede che sia predisposto almeno un canale, con modalità informatiche, che garantisca la riservatezza dell’identità del segnalante. La normativa prevede che, entro il 17 Dicembre 2023, si adeguino tutte le aziende nel settore privato, con una media di lavoratori subordinati tra i 50 e i 249 dipendenti nell’ultimo anno, oltre alle aziende che operano nei settori finanziario e trasporti e/o che adottano un MODELLO 231 (indipendentemente dal numero dei dipendenti). Tutte le aziende nel settore privato con più di 250 dipendenti, inoltre, devono essersi già adeguate entro il 15 luglio 2023. Le sanzioni previste per la non conformità alla normativa variano da 10.000 a 50.000 euro nel caso in cui si accerti la mancata implementazione dei canali di segnalazione, la mancata adozione di procedure adeguate all’effettuazione e la gestione delle segnalazioni. TM Impresa, in collaborazione con Swascan, può mettere a disposizione della tua azienda una piattaforma tecnologica avanzata, sicura e conforme, riconosciuta anche da ANAC, che permette di ricevere e gestire in modo sicuro le segnalazioni di illeciti, garantendo la confidenzialità del segnalante; una soluzione completa, con servizi di consulenza per supportare il cliente in tutte le fasi di implementazione: configurazione, personalizzazione, utilizzo e gestione.

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